Contenu pédagogique

  • Définir la notion de handicap
  • Se familiariser avec le contexte réglementaire
  • Identifier les enjeux collectifs et individuels d’une politique handicap
  • Se placer dans une logique de construction de l’égalité des chances grâce à la compensation
  • Identifier les acteurs internes et externes et positionner le rôle du référent handicap
  • Comprendre le processus de deuil pour mieux accompagner la déclaration de handicap
  • Adopter une posture empathique
  • Être en capacité d’accompagner les managers et les collègues d’une personne handicapée

 Objectifs

Les référents œuvrent à créer un climat de confiance sur le sujet du handicap. À cette fin, ils doivent pouvoir :

  • Communiquer sur le sujet auprès de tous les acteurs de l’entreprise
  • Accompagner des situations individuelles
  • Organiser l’action d’une commission pluridisciplinaire de compensation
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