Ce livre propose aux entreprises des réponses face aux nombreuses questions que soulève la question du handicap en entreprise. Comment trouver les candidats potentiels, les jeunes diplômés qualifiés ? Comment les contacter ? Comment parler du handicap lors de l’entretien d’embauche ? Comment aborder l’adéquation poste/handicap ? Comment envisager un emploi durable ? Quelles évolutions de carrière proposer ?

Illustré de nombreux exemples issus de l’expérience professionnelle et personnelle de l’auteur, cet ouvrage apporte des outils et propose également une réflexion de fond sur la différence.

Ce faisant, il nous invite à repenser le management et l’entreprise.

En effet, attirer les talents et les compétences individuelles, savoir les conserver tout en améliorant les performances de l’entreprise est la préoccupation quotidienne des dirigeants, gestionnaires des ressources humaines et managers. Et pour y répondre, les organisations ne peuvent plus se permettre de faire l’économie du management de la singularité.

En abordant ce sujet par la perspective du handicap, Guy Tisserant nous oblige à réfléchir à la place et au rôle de l’individu dans l’entreprise, et à questionner nos préjugés, en bousculant nos idées reçues.

Ce livre, loin de donner des leçons, élargit nos perspectives et nous incite à développer nos capacités d’écoute et d’ouverture tout en apportant des réponses concrètes.

Guy Tisserant est ingénieur de formation. Il dirige TH Conseil, cabinet de conseil, recrutement et formation, spécialisé dans l’emploi des personnes handicapées, la diversité et l’égalité des chances en entreprise. Il a également été sportif de haut niveau : 15 fois champion de France de tennis de table handisport, il a obtenu 4 médailles d’or aux Jeux olympiques, a été 4 fois champion d’Europe. Il a complété et achevé sa carrière sportive en étant champion du monde en 1998.

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Rayon : Management/RH
Prix : 20 €
Parution 03/12
ISBN : 978-2-7440-6505-7

EXTRAITS DE LA PREFACE de HENRI-JACQUES STIKER (Philosophe et Anthropologue)

… « Ce livre est à mettre au chevet non pas de son lit mais de son bureau de travail, si j’ose ce rapprochement. Pourquoi ? Les qualités en sont très nombreuses. » …

… « Il est extrêmement pragmatique, sans être aucunement un livre de recettes ou de conseils. » …

… « On se sent entrainé, porté en quelque sorte, par un texte, toujours précis et léger, informé et plein de discernement, humain et technique, réaliste et prospectif. »…

… « Je ne saurais enfin trop souligner le sens de l’humain qui traverse tout cet ouvrage au service de l’emploi en entreprise des personnes handicapées. » …

EXTRAITS DE LA POSTFACE d’Alain SEGUY (Ancien responsable de mission handicap et aujourd’hui coach)

… « On se rend bien compte que le fait de travailler sur le handicap revient à réfléchir sur le rapport à l’autre, à sa spécificité et sur l’aptitude à percevoir et prendre en compte cette spécificité. C’est une aptitude que l’entreprise attend d’un « bon » manager. »…

… « A la lecture du livre de Guy Tisserant, on se rend bien compte qu’il est ici question de culture, individuelle ou collective au sein de l’entreprise.» …

… « L’ouvrage de Guy Tisserant présente une approche qui pour moi a été structurante au niveau opérationnel. »…

… « L’occasion nous est donnée de travailler à notre agilité, à notre ouverture et à notre capacité à mettre au cœur de nos préoccupations les rapports humains dans toute l’étendue de leur richesse, au bénéfice du collectif ! » …

Critiques du livres

Avril 2013 : Critique sur Coachingavenue.com
Extrait : « Avec cet ouvrage pédagogique, l’auteur capte l’intérêt d’un large public qui, au fil d’anecdotes, de schémas et d’illustrations, découvre comment se forment ses propres représentations, souvent restrictives, et trouve des clefs pour aborder le complexe de façon responsable. »

Novembre 2012 : Critique dans La lettre M
Extrait : « Ce livre apporte des réponses aux nombreuses questions que soulève le handicap en entreprise. Comment trouver les candidats potentiels, les jeunes diplômes qualifiés ? Comment les contacter ? Comment parler du handicap lors de l'entretien d'embauche ? Comment aborder l'adéquation poste/handicap ? »

Novembre 2012 : Critique dans Personnel
Extrait : « Pour un meilleur accueil du handicap en entreprise. l'ouvrage qui nous est proposé est une occasion de faire d'un handicap une opportunité. Il évoque la façon de passer d'une logique des quotas de handicapés à des opportunités. Il donne de nombreux conseils pratiques à un DRH ou à un chargé de mission handicap. Enfin, des annexes rappellent utilement tous les dispositifs existant pour faciliter des situations qui requièrent des adaptations des postes de travail. »

Juin 2012 : Critique dans la Gazette des Communes
Extrait : « DRH ET cadres trouveront un guide formateur et instructif. L'auteur, Guy Tisserant, aborde plusieurs questions sensibles : comment trouver les bons profils - de jeunes, notamment -, comment parler du handicap lors de l'entretien d'embauche et quelles évolutions de carrière proposer?. »

29 mai 2012 : Citation dans Libération
Extrait : « Le handicap est un laboratoire de pratiques. [...] Manager ces personnes revient à prendre en compte les différences de chaque collaborateur et à assouplir les modes de production. »

Mai-Juillet 2012 : Critique dans Entreprise, diversité et handicap
Extrait : « Illustré de nombreux exemples, l'auteur apporte des outils et propose également une réflexion de fond sur la différence. »

Mai-Juin 2012 : Critique dans Agir Magazine
Extrait : « L'emploi des travailleurs handicapés est une problématique financière mais aussi éthique, pour les entreprises : cet ouvrage fournit des pistes et des solutions concrètes pour répondre à leurs questions et promouvoir l'intégration des travailleurs. . »

15-21 mai 2012 : Critique dans Entreprise & Carrières
Extrait : « Guy Tisserant, codirecteur d'un cabinet de conseil en recrutement et formation spécialisé dans l'emploi des personnes handicapées, explique en quoi et pourquoi l'obligation faite aux grandes entreprises d'embaucher des personnes handicapées pourrait être appréhendée non plus comme une charge supplémentaire mais comme une opportunité. »

11 mai 2012 : Critique sur Handirect.fr
Extrait : « Illustré de nombreux exemples issus de l’expérience professionnelle et personnelle de l’auteur, cet ouvrage apporte des outils et propose également une réflexion de fond sur la différence. Ce faisant, il nous invite à repenser le management et l’entreprise. »

Mai 2012 : Notes de lecture CFE CGC énergies
Extrait : « Un livre à mettre d'urgence à disposition de tous les managers, chefs d'entreprises, acteurs RH, syndicalistes et personnes handicapées elles-mêmes : tous y trouverons une source d'informations et de réflexion propres à les faire progresser dans leurs pratiques en entreprise,... »

Mai 2012 : Critique dans L'Expansion
Extrait : « Un mode d'emploi très valide. Stéréotypes, compensations, rôle des managers tous les aspects du recrutement des handicapés abordés intelligemment »

2 mai 2012 : Critique sur Myrhline.com
Extrait : « Avec "le Handicap en entreprise : contrainte ou opportunité", vous trouverez toutes les réponses aux questions que suscitent le handicap en entreprise. Comment trouver les candidats potentiels, les jeunes diplômés qualifiés ? Comment parler du handicap lors de l'entretien d'embauche ? Comment aborder l'adéquation poste/handicap ? En abordant ce sujet Guy Tisserant nous amène à réfléchir à la place que l'entreprise accorde à l'individu et à développer ses capacités d'écoute et d'ouverture. »

Mai - Juin 2012 : Critique sur Social CE
Extrait : « Malgré les lois et les pénalités financières, peu d'entreprises atteignent le taux légal d'emploi de travailleurs handicapés, physiques ou mentaux. Pourquoi ? Quels sont les blocages qui se cachent derrière cette réalité ? L'auteur donne des éléments de compréhension des enjeux sous-jacents à cette problématique, avant de proposer des outils concrets permettant l'intégration de travailleurs handicapés dans l'entreprise Enfin, il élargit la question a la diversité en général, soulignant le bénéfice que l'on peut tirer de la prise en compte des singularités, qui peut être un formidable accélérateur d'évolution pour l'organisation.»

Mai - Juin 2012 : Critique sur Le Journal du sida
Extrait : « En 2012, malgré les lois l'emploi des travailleurs handicapés physiques et/ou mentaux reste encore une exception dans les entreprises. L'auteur s'interroge sur les causes de cette situation et propose des axes de reflexion pour accorder leur place aux personnes handicapées dans le monde du travail. Fort de son experience au sein d'un cabinet de conseil recrutement et formation specialisé dans l'emploi des personnes handicapées et dans la diversité, Guy Tisserant offre un guide impartial et documenté sur cette problématique. »

Le 23 avril 2012 : Critique dans Le Progrès
Extrait : « Pourquoi ce livre ? Pour changer le regard sur le management de la différence et participer à la promotion de l'égalité des chances. Ce livre s'adresse à tout public désireux de mieux connaître le sujet du handicap et, plus généralement, être à l'aise dans la relation avec toute personne singulière, donc avec chacun, dans une approche de respect mutuel. »

Le 17 avril 2012 : Critique sur Le Monde
Extrait : « Guy Tisserant, ancien sportif de haut niveau qui codirige un cabinet spécialisé dans l'emploi des personnes handicapées, exprime "la conviction que le handicap peut être un véritable vecteur de progrès social qui renforce la performance économique des entreprises" »

Le 9 avril 2012 : Critique sur http://4cristol.over-blog.com/
Extrait : « l’ouvrage qui nous est proposé est une occasion de faire d’un handicap une opportunité. Il évoque la façon de passer d’une logique des quotas de handicapés à des opportunités. Il donne de nombreux conseils pratiques à un DRH ou à un chargé de mission handicap. »

Le 28 mars 2012 : Critique sur Faire-part.fr
Extrait : « Ce guide pratique offre – à notre connaissance – la première approche méthodologique jamais publiée sur la problématique de l’intégration des personnes handicapées au sein de l’entreprise »