FORMATIONSSECTEURDURÉESESSIONS
Recruter sans discriminer Privé & Public 1 journée  30 janvier 2018
PASS RH / Diversité Privé & Public 5 demi-journées (total de 20h) + accès gratuit au SPOC « Manager une personne handicapée »  23/05, 22/06, 19/09, 10/10 & 28/11
( formation dans nos locaux à Francheville)
Référent Handicap Privé 2 journées  31 jan. & 1er fév. 2018
Correspondant Handicap Public 2 journées  6 & 7 fév. 2018
Être acteur de son évolution professionnelle avec un handicap Privé & Public 3 phases :
1/2 journée; 1 journée puis suivi pendant 3 mois
 12 & 13 octobre 2017
( lieu à déterminer selon les participants)

Recruter sans discriminer

 Session 2018
30 janvier

La loi pour « l’Egalité et la Citoyenneté » adoptée le 22 décembre 2016* rend obligatoire, pour toutes les structures employant au moins 300 personnes ainsi que pour les organismes de recrutement et d’intérim, la formation des recruteurs à la non-discrimination. Cette formation devra être réactualisée tous les 5 ans.

Copie d'écran de la fiche formation Inter-entreprises

Formation destinée à tout salarié/agent en situation de recrutement (RH, manager...)

Fiche formation Recruter sans discriminer

Référent Handicap Privé

 Session 2018
31 jan. & 1er fév.

Acteur de proximité et animateur opérationnel de la politique handicap, le Référent Handicap mobilise des connaissances à la fois réglementaires, managériales, RH et comportementales

Copie d'écran de la fiche formation Interentreprises Référent Handicap
Fiche Référent Handicap
Interentreprises

Correspondant Handicap Public

 Session 2018
6 & 7 fév.

Acteur de proximité et animateur opérationnel de la politique handicap, le Correspondant Handicap mobilise des connaissances à la fois réglementaires, managériales, RH et comportementales

Copie d'écran de la fiche formation Interentreprises Référent Handicap
Fiche Correspondant Handicap
Interentreprises

Être acteur de son évolution professionnelle avec un handicap

 Session 2017
12 & 13 octobre

L’évolution professionnelle induit construction et anticipation. Si cela est vrai pour une personne ordinaire, ça l’est davantage encore pour une personne handicapée, du fait de la nécessité de prendre en compte ses besoins de compensation.

Copie d'écran de la fiche formation Interentreprises

Formation destinée aux personnes handicapées en poste

Fiche formation Être acteur de son évolution professionnelle avec un handicap Interentreprises

DOETH Privé

Session à venir

La DOETH (Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés) reflète la politique de l’entreprise sur le sujet. Ce document est à remplir une fois par an.

Copie d'écran de la fiche formation Interentreprises DOETH
Fiche formation DOETH Interentreprises

Partenaires sociaux Privé

Session à venir

Les partenaires sociaux peuvent être sollicités sur la thématique de l’emploi des personnes handicapées lors d'aménagements de poste (CHSCT), tout au long de l'exercice de leur mandat sous la forme de questions (élus DP, CE) ou encore lors de la négociation d’accord ou de convention

Copie d'écran de la fiche formation Interentreprises Partenaires sociaux
Fiche formation IRP Interentreprises