Notre démarche « Diversité » se fonde sur une approche au sens large du terme : selon les 20 critères « prohibés » de discrimination définis par le Défenseur des Droits, et, plus globalement, sur la prise en compte de la singularité de chaque collaborateur dans une approche équitable d'égalité des chances.
Stéthoscope

Audit - État des lieux Handicap, Diversité, prévention des RPS et QVT

Comprendre votre structure, évaluer son niveau d’avancement et vos attentes, identifier vos enjeux spécifiques... La mise en place d'une politique efficace dans les domaines du handicap, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, de la séniorité, de la diversité au sens large, de la prévention des RPS ou encore de la promotion de la QVT se fonde sur une analyse globale des forces, faiblesses et caractéristiques propres à votre structure.

Diagnostic-conseil préalable à la mise en œuvre d’une politique d’emploi

TH Conseil réalise un diagnostic préalable à la mise en œuvre de vos politiques Handicap, Diversité, Prévention des RPS et QVT. Celui-ci débouche sur la mise en lumière de préconisations d’amélioration adaptées à vos spécificités et sur la construction de plans d’actions, que vous soyez une structure publique ou privée, un organisme de formation, une branche d’activité, une association... et ce, quelle que soit votre taille.

Bilan de politique d’emploi

Sur toutes les thématiques, que ce soit à l'issue ou en cours de mise en œuvre d'un plan d’actions, d’un accord ou d'une convention, TH Conseil réalise un bilan complet de votre politique d'emploi et vous préconise une stratégie et des actions concrètes d’optimisation de votre démarche.

Études auprès des salariés/agents

PRESTATION

Études auprès des salariés/agents
Une étude sur la situation des salariés/agents handicapés en poste permet de jauger de l’efficacité d’une politique d’emploi engagée, notamment à la suite d’un diagnostic-conseil. Elle constitue par ailleurs un excellent moyen de mesurer les changements dans la perception du handicap auprès des acteurs au sein de la structure tout en leur faisant connaître les dispositifs mis en œuvre.
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Accompagnement de convention Agefiph/FIPHFP et/ou accord

La convention ou l'accord, agréé ou non, constituent des modalités de contractualisation entre la direction d'une structure d'une part, ses représentants du personnel d’autre part et, en fonction des situations, avec et l’Agefiph et/ou la Direccte (secteur privé) ou le FIPHFP (secteur public). Il s'agit de mettre en place une politique d’emploi au travers d’objectifs conjointement définis par les parties.

Les axes suivants sont notamment concernés :

Nous accompagnons toutes les étapes de la mise en place de la convention ou accord, de sa rédaction à sa négociation, en passant par l'élaboration du plan d'actions. Nous mettons par ailleurs à votre service nos compétences transversales pour l'accompagnement dans tous les axes du plan d'actions (recrutement, accompagnement individuel et gestion des carrières, communication, formation...).

Les conventions avec l’Agefiph peuvent également être limitées à un sujet particulier tel que le développement de l’alternance ou le maintien dans l’emploi (on parle alors de convention thématique). Ce type de convention peut être conclu y compris pour les entreprises sous accord agréé dont le taux d’emploi est proche de 6%.

Logo Signataire Charte de la Diversité

TH Conseil est signataire de la Charte de la Diversité

Obtention du Label Diversité/signature de la Charte de la Diversité

L'obtention du Label Diversité de l'AFNOR et/ou la signature de la Charte de la Diversité peuvent constituer de véritables opportunités d'engager une politique volontariste d'égalité des chances au sein de votre structure, tout en encourageant une reconnaissance visible et crédible de vos actions à l'interne comme à l'externe et en témoignant d’un engagement de l’ensemble de la structure, à commencer par le niveau de direction.

TH Conseil vous accompagne dans les démarches en vue de l’obtention du label diversité ou de la signature de la Charte de la diversité, telles que l’analyse des processus, la construction d’outils, la sensibilisation ou la formation des collectifs de travail ou encore la réalisation d’audits blancs préparatoire à l’audit AFNOR.

Études thématiques

Nos consultants réalisent des études spécifiques, notamment auprès de salariés handicapés, mais également sur d’autres thématiques et conseil en adaptation de processus :

  •  Développement de l’alternance
  •  Recrutement
  •  Maintien dans l’emploi
  •  Sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté
  •  ...

Ce type d’étude peut être un préalable à la conclusion d’une convention thématique avec l’Agefiph

Accompagnement en gestion de projet Handicap et/ou Diversité

Politique handicap : nous vous accompagnons à tous les niveaux !

La mise en œuvre d’une politique handicap est un exercice à la fois complexe et transverse, pouvant impacter les modalités d'organisation et susciter une « résistance au changement ». Nous accompagnons cette transformation en apportant notre vision externe d’expert et un regard benchmark riche de notre expérience de terrain.

Nos consultants apportent également leurs expertises en conduite de projet et vous conseillent dans l’élaboration de plans d’actions ainsi que dans l’analyse des actions déjà entreprises.

PRESTATION

Accompagnement pilotage & hot-line mission handicap
Un accompagnement au pilotage régulier et structuré et la mise en place d'une hot-line permanente à destination des membres de la mission handicap
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PRESTATION

Hot-line à destination de l’ensemble des salariés/agents
Une hot-line externe permanente d’information et d’échange, ouverte à l’ensemble des salariés, en toute confidentialité
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PRESTATION

Accompagnement DOETH
Audit et amélioration de votre processus DOETH + accompagnement au remplissage de votre DOETH
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Par ailleurs, TH Conseil élabore des actions de communication pour faire connaître et valoriser votre Mission Handicap.


Management de transition : (re)partez sur des bases solides !

Si l’objectif de TH Conseil est, en permanence, d’aider la structure à s’approprier les sujets, nous pouvons toutefois, en cas de besoin, vous proposer un management de transition de votre politique handicap et diversité par la mise à disposition d’un consultant expert du pilotage de ce type de projet, soit pour initier et structurer le démarrage de la politique, soit en cas de vacance du poste en interne.

Main qui passe un relai à une autre main

Politique Diversité : renforcez l'adhésion de vos équipes !

L’intégration et/ou la gestion au quotidien de la « différence » peut parfois poser des difficultés, notamment lorsque les modalités d'organisation sont plutôt « standardisées ».

La mise en œuvre d'une politique Diversité volontariste constitue pourtant de plus en plus un axe majeur d'une approche managériale visant la performance des entreprises tout autant que la qualité de vie au travail ou l'adhésion des équipes.

Nous vous aidons à identifier vos forces et faiblesses sur la thématique Diversité et à repérer les opportunités de progrès ainsi que d'éventuels risques propres à la culture de votre organisation.

Fruit coupé en carré et trois pommes rondes à l'arrière-plan

Travail

L'égalité des chances comme levier de performance

Humanité

Un cabinet avec des convictions et des valeurs fortes

Conseil

Bénéficiez de 12 ans d'expertise pluridisciplinaire et de terrain

Animation de dispositifs

Nous assurons l'animation complète de dispositifs transverses, pour des projets sur mesure à la hauteur de vos ambitions !

TH Conseil anime notamment le dispositif Handi-Pacte pour les régions PACA et Corse :

  • Organisation et animation de groupes de travail pour l’ensemble des employeurs de la Fonction publique
  • Cartographie des acteurs du handicap sur la région
  • Réalisation d’un état des lieux de l’emploi des personnes handicapées dans la Fonction publique
  • Prise en charge de l'ensemble de la communication : conception et réalisation de sites web et d'Espaces collaboratifs dédiés, campagnes e-mailing, plaquettes et supports d'information et/ou sensibilisation...
  • ...
Copie d'écran du site web Handi-Pacte PACA

Outils de suivi

Des outils pratiques et sur mesure pour les employeurs !

Photo du disque simulateur de contribution Adecco

TH Conseil conçoit et réalise pour vous des outils innovants et adaptés à vos besoins.

  • Tableau de suivi des BOE
  • Outil de calcul des unités manquantes
  • Fiches techniques
  • Outils de simulation des coûts des contrats en alternance
  • ...

Ethik : optimisez la gestion de votre mission handicap en quelques clics !

Logo Ethik

Pilotez efficacement votre mission handicap avec des outils facilitant l’échange d’information, la prise de décision, l’analyse des résultats et le suivi individuel et collectif de vos collaborateurs !

Autres prestations

Mise à disposition de consultants : au plus près de VOUS

Homme en costume de bureau avec une cape rouge de super-héros et marquée du logo TH Conseil

Nous mettons à votre disposition nos consultants, experts des thématiques handicap, diversité, prévention des RPS et QVT pour vous accompagner au sein même de votre structure !

Conseil en stratégie de communication

Haut parleur au couleurs et logo TH Conseil avec supports de communication et écrans divers

Nous accompagnons l'élaboration de votre stratégie de communication selon vos enjeux et objectifs et assurons la conception et la réalisation de vos supports de communication Handicap & Diversité.

L'égalité des chances : notre définition

L’égalité des chances représente la situation dans laquelle toute personne dispose, dans toutes les composantes de sa vie (personnelle, professionnelle…), de la même possibilité d’atteindre un résultat donné en ayant fourni un effort équivalent. Elle nécessite la neutralisation de toute forme de discrimination, qu’elle soit directe, du fait de l’impact des stéréotypes et des préjugés dans les comportements, ou indirectes, du fait des désavantages subis par un individu induits par les conséquences de sa singularité dans un environnement normalisé. Il s’agit donc, pour tendre vers l’égalité des chances, d’agir sous forme d’actions équitables afin, d’une part, de réduire les biais décisionnels induits par les stéréotypes et d’autre part de compenser les désavantages subis par la personne par des mesures équitables et personnalisées. En cela, au-delà même des catégories identifiées par le Défenseur des Droits, elle interroge et prend en compte la singularité de chacun et participe à la création d’un modèle RH et managérial propice au développement d’une véritable Qualité de Vie au Travail.
TH Conseil

Et l'égalitarisme c'est quoi ?