Nos formations interrogent la relation à l’autre et à la différence et sont donc tout autant pertinentes sur le champ du handicap que sur tous les autres aspects de la diversité. Elles permettent également de traiter les questions pratiques liées à l’intégration de personnes « à besoins spécifiques ».

 Aspects pédagogiques

Nicolas Janda, Responsable du Pôle formationnicolas.janda@thconseil.fr

 Aspects administratifs

admin@thconseil.fr

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Fiches formation

Catalogue de nos formations

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Accueillir un public handicapé

Des ateliers pour appréhender les spécificités de la relation avec des usagers ou des clients handicapés et, plus largement, avec toute personne ayant des besoins spécifiques.

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Acheteur

Comprendre que la sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté est une modalité de réponse à l’obligation d’emploi des personnes handicapées.

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Diversité

« Manager la singularité » devrait être un pléonasme. Mais comment, dans des environnements standardisés, manager des personnes perçues comme « différentes » ? Cette question est au cœur de la diversité en milieu professionnel. La formation outille les stagiaires sur leurs pratiques quotidiennes dans une optique équitable.

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DOETH

La DOETH reflète la politique de l’entreprise sur le sujet du handicap. Ce document est à remplir une fois par an.

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Être acteur de son évolution professionnelle avec un handicap

L’évolution professionnelle induit construction et anticipation. Cela est encore davantage vrai pour une personne ordinaire, du fait de la nécessaire prise en compte des besoins en compensation.

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Maintien dans l'emploi

La notion de maintien en emploi recouvre plusieurs champs : maintien sur le poste, reclassement et pérennisation de l'employabilité. Souvent uniquement traitée de manière « curative », elle trouve pourtant toute sa pertinence dans une approche préventive.

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Manager

Acteurs de terrain, les managers doivent se doter d’outils et de clés de lecture appropriés afin de gérer au mieux des situations spécifiques.

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Partenaires sociaux

Les partenaires sociaux sont régulièrement sollicités sur l’emploi des personnes handicapées que ce soit lors des aménagements de poste (CHSCT), par le biais de leur mandat sous la forme de questions (élus DP, CE) ou encore lors de la négociation d’accord ou de convention.

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Prévention des RPS

Face à une multiplicité d’obligations, les managers peuvent se sentir parfois démunis : non-discrimination, obligation d’emploi des personnes handicapées, diversité, prévention, sécurité... Et si ces impératifs gagnaient à être abordés de façon globale ? La formation propose aux managers des outils pour mieux détecter, prévenir ou traiter les situations de Risques Psychosociaux (RPS), dans une démarche managériale visant le développement durable des compétences et la « qualité de vie au travail ».

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Recruter sans discriminer

La loi pour « l’Egalité et la Citoyenneté » adoptée le 22 décembre 2016* rend obligatoire la formation des recruteurs à la non-discrimination, pour toutes les structures employant au moins 50 personnes ainsi que pour les organismes de recrutement et d’intérim.
Cette formation devra être réactualisée tous les 5 ans.

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Recruteur

Le recrutement de travailleurs handicapés s’entend dans le respect du principe de recherche de compétences, loin de tout phénomène de discriminations.

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Référent Handicap

Acteurs de proximité et animateurs opérationnels de la politique handicap de leur entreprise, les Référents Handicap mobilisent des connaissances à la fois réglementaires, managériales, RH et comportementales.

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Responsable Mission Handicap

Les Responsables de Mission Handicap sont à la tête d’une gestion de projet à part entière : ils pilotent les dimensions organisationnelles, humaines et budgétaires.

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Ressources Humaines

Les Ressources Humaines portent la thématique de l’emploi des personnes handicapées au sein de leur organisation dans une approche opérationnelle.

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Sensibilisation COMDIR/COMEX

L’implication des membres du Comité de Direction ou Comité Éxécutif dans un projet handicap peut passer pour évidente. Il est pourtant indispensable d’en définir précisément les modalités.

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Sensibiliser le collectif de travail au handicap en milieu professionnel

Dépasser les a priori et représentations sur le handicap nécessite de démystifier le sujet, ce que propose notamment cette formation.

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Sensibiliser le management à l'égalité professionnelle femmes-hommes

Que ce soit en termes de rémunération, d’accès aux postes ou encore de conditions d’exercice au quotidien, des disparités parfois fortes subsistent entre femmes et hommes en milieu professionnel. La formation propose de dépasser les a priori et représentations sur le sujet et d’en comprendre les enjeux.

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Simulation de handicaps

Par le biais d’ateliers, les stagiaires appréhendent les difficultés en lien avec des situations handicapantes (handicap et plus largement vieillissement).

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Tuteur

Le rôle du tuteur est d’accompagner l’intégration et la montée en compétence d’un salarié handicapé.

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Conférence-Débat

Le format conférence/débat peut permettre de débuter ou renforcer la sensibilisation sur les thématiques du handicap et de la diversité, de manière conviviale et participative.

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Formation sur mesure

Nous construisons pour vous toute formation sur-mesure, adaptée à vos besoins du moment. N'hésitez-pas à nous contacter pour plus d'information.

 Nous contacter pour une formation sur mesure : nicolas.janda@thconseil.fr