Préambule
Les représentations faussées, les stéréotypes induisant des préjugés composent le premier frein majeur à l’intégration de la « différence » en milieu professionnel. Les formations dispensées par TH Conseil visent d’abord à faire prendre conscience de ces représentations puis à progressivement les déconstruire pour les transformer. Efficace sur le champ du handicap, ces formations interrogent globalement la relation à l’autre et à la différence et sont donc tout aussi pertinentes sur tous les autres aspects de la diversité. Elles permettent également de traiter les questions pratiques liées à l’intégration de personnes « à besoins spécifiques ».
Formations Disponibles
Construire un projet d'entreprise sur l'emploi des travailleurs handicapés.
La réussite d’un projet d’entreprise destiné à améliorer, dans la structure, la situation de l’emploi des travailleurs handicapés, est liée à la désignation en interne d’un « chef de projet » chargé de piloter et d’animer la démarche sur la durée... Lire la suite
Renforcer l’ouverture de son recrutement aux personnes handicapées
Envisager le recrutement de salariés handicapés en appliquant les processus standard utilisés pour l’ensemble des salariés, c’est faire abstraction de la spécificité inhérente aux travailleurs handicapés. Lire la suite
Mener une politique en faveur des personnes handicapées au sein de sa collectivité territoriale
La responsabilité des élus de collectivités locales ou territoriales vis-à-vis de la prise en compte du sujet de la diversité en général et du handicap en particulier est très important tout à la fois dans l’aspect emploi... Lire la suite
Recruter, intégrer, maintenir dans l’emploi et manager des salariés handicapés
Le recrutement et le management au quotidien de salariés handicapés sont souvent perçus comme sources de difficultés par les managers qui se sentent démunis face à la prise en compte de la « différence » des salariés TH... Lire la suite
Sensibilisation des membres de direction à l’emploi des Personnes Handicapées
Une politique d'entreprise en faveur de l'emploi des personnes handicapées, s'inscrivant dans une démarche plus générale d'ouverture a la diversité, nécessite une implication forte de tous les acteurs, en partant naturellement des décideurs du Comité de Direction Générale... Lire la suite
Formation des représentants du personnel à l'emploi des personnes handicapées
Un projet d'entreprise en faveur de l'emploi des personnes handicapées, s'inscrivant dans une démarche plus générale d'ouverture a la diversité, nécessite de mobiliser les différents acteurs de la structure sur le sujet... Lire la suite
Maintenir dans l’emploi et gérer au quotidien des collaborateurs handicapés au sein de sa structure
Si le recrutement est naturellement une piste importante de toute politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées, leur gestion au quotidien et leur maintien dans l’emploi quand cela s’avère nécessaire, sont des thématiques essentielles pour envisager une politique d’emploi durable et cohérente des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés... Lire la suite
Sensibilisation à l’intégration d’un Collaborateur Handicapé
Une intégration réussie de salarié au sein d’une entreprise induit une connaissance mutuelle du nouveau salarié, de son manager et de ses collègues... Lire la suite
Assumer le rôle de correspondant handicap au sein de sa structure
La réussite d'une politique d'emploi de salariés handicapés est liée à la l'implication la plus large possible des acteurs de l'entreprise et notamment, dans les plus grandes structures à la mise en place de relais ou correspondants handicap... Lire la suite
Assumer le rôle de tuteur de travailleur handicapé
L’objectif principal de cette formation consiste à donner les outils nécessaires à toute personne conduite à assumer un rôle de tuteur d’un salarié reconnu travailleur handicapé... Lire la suite
Développer le recours au secteur protégé et adapté au sein de sa structure
La sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté (globalement dénommé secteur spécialisé) de travail est une modalité de réponse à l’obligation d’emploi des personnes handicapées... Lire la suite
Comment remplir sa DOETH
Au-delà de l’aspect administratif, répondant à l’obligation légale, que constitue le remplissage de la DOETH, il est primordial de rappeler que cette déclaration constitue le reflet de la politique d’emploi de l’établissement concerné... Lire la suite
L’emploi des personnes handicapées dans une politique globale d’ouverture à la diversité
Dans un contexte économique toujours plus concurrentiel se conjuguant avec une situation démographique conduisant progressivement vers une pénurie de main-d’oeuvre, l’ouverture à la différence et à la diversité est aujourd’hui un enjeu stratégique pour la plupart des employeurs... Lire la suite
Module Handynamique – Team building
Mieux appréhender le handicap et la différence
Renforcer le travail d’équipe en tenant compte de chacun
Le handicap et plus généralement la différence véhiculent beaucoup d’a priori voire de « fantasmes » et sont souvent appréhendés essentiellement sur les difficultés qu’ils peuvent engendrer... Lire la suite