Handicap, diversité et emploi

Contenu de la formation

Objectifs

Le handicap et plus généralement la « différence » sont porteurs de représentations, pouvant engendrer des a priori et des stéréotypes et générer des comportements erronés.

La réussite d’une politique en faveur du handicap passe par une prise de conscience de ces « idées reçues », afin de pouvoir entreprendre une « déconstruction » favorable à un rééquilibrage du point de vue.

Autrement dit, comprendre la différence pour l’accepter. A cet effet, la mise en situation constitue un outil pédagogique particulièrement efficace. L’utilisation du sport comme vecteur pédagogique permet de garantir une approche ludique et de ne plus voir le handicap uniquement d’un point de vue négatif.

La formation Handynamique a donc été construite autour de cette approche dans le but de construire une connaissance plus « raisonnée » de la notion de handicap.

Elle peut également être proposée dans une approche de « teambuilding », les ateliers permettant de renforcer la cohésion d’une équipe.

Cette journée permet de travailler efficacement afin de :

• Apprendre à gérer une situation inconnue jugée « défavorable »
• Apprendre à accepter et gérer le regard de « l’autre »
• Apprendre à mieux travailler en équipe en étant attentif à la particularité de chaque personne
• Développer sa confiance en soi et en les autres
• Démystifier la problématique du handicap
• Démontrer que handicap ne rime pas avec incompétences
• Faire prendre conscience des caractéristiques situationnelles du handicap
• Mettre en œuvre le principe de compensation individuelle du handicap pour accueillir un collaborateur handicapé dans de bonnes conditions et prendre conscience que cette compensation peut être réalisée au bénéfice de chacun

Crédit photos : Guillaume Grandin

Informations pratiques

Public concerné

• Les managers quelle que soit la taille de l’équipe
• Les personnes en phase d’évolution professionnelle
• Les personnes et notamment les tuteurs, souhaitant ou devant accueillir un collègue handicapé
• Les salariés des services de RH qui doivent gérer le recrutement des travailleurs handicapés et les problématiques de maintien dans l’emploi
• Plus largement, toute personne désirant mieux appréhender et gérer la « différence »

Pédagogie

Pédagogie très active entraînant la participation et l’implication de chacun; débats ; échanges d’expériences; mises en situations par la pratique de disciplines sportives (Basket-ball, Tennis de table, Course « en aveugle », mise en situation de déficience auditive, …)

Intervenants

• Un consultant/formateur de TH Conseil, expert des problématiques de l'emploi des personnes handicapées
• En fonction du format et des attentes, un psychothérapeute spécialiste du handicap

Organisation

• Durée : ½ ou 1 journée en indoor sur Lyon.
• Dates : Nous consulter
• Tarifs : Nous consulter
• Nombre de stagiaires : Nombre de stagiaires : Entre 6 et 12 stagiaires par session

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