Audit
handicapConvention/Accord
handicapÉtudes
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handicapAnimation de
dispositifsOutils de
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Comprendre votre structure, évaluer son niveau d’avancement et vos attentes, identifier vos enjeux spécifiques... La mise en place d'une politique efficace dans les domaines du handicap, de la prévention de la désinsertion professionnelle ou encore de la promotion de la QVT se fonde sur une analyse globale des forces, faiblesses et caractéristiques propres à votre structure.
TH Conseil réalise un diagnostic préalable à la mise en œuvre de vos politiques handicap et prévention de la désinsertion professionnelle. Celui-ci débouche sur la mise en lumière de préconisations d’amélioration adaptées à vos spécificités et sur la construction de plans d’actions, que vous soyez une structure publique ou privée, un organisme de formation, une branche d’activité, une association... et ce, quelle que soit votre taille.
Sur toutes les thématiques, que ce soit à l'issue ou en cours de mise en œuvre d'un plan d’actions, d’un accord ou d'une convention, TH Conseil réalise un bilan complet de votre politique d'emploi et vous préconise une stratégie et des actions concrètes d’optimisation de votre démarche.
PRESTATION
Études auprès des salariés/agents
Une étude sur la situation des salariés/agents handicapés en poste permet de jauger de l’efficacité d’une politique d’emploi engagée, notamment à la suite d’un diagnostic-conseil. Elle constitue par ailleurs un excellent moyen de mesurer les changements dans la perception du handicap auprès des acteurs au sein de la structure tout en leur faisant connaître les dispositifs mis en œuvre.
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PRESTATION
NOUVEAU Étude/Diagnostic - L'évolution professionnelle des travailleurs handicapés
Le diagnostic vise à évaluer les éventuelles conséquences du handicap sur le parcours professionnel (évolution, niveau de rémunération, accès à la formation…) des salariés/agents, à tous les niveaux hiérarchiques. En ce sens, l’étude répond à des enjeux individuels et collectifs pour les employeurs. Au terme de celle-ci, différentes voies de progression seront définies, pour une politique RH assurant une meilleure égalité des chances aux personnes handicapées : sur l’ensemble de leur carrière, depuis l’embauche jusqu’à l’évolution professionnelle, en passant par la période de survenance/déclaration du handicap.
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La convention ou l'accord, agréé ou non, constituent des modalités de contractualisation entre la direction d'une structure d'une part, ses représentants du personnel d’autre part et, en fonction des situations, avec et l’Agefiph et/ou la Dreets (secteur privé) ou le FIPHFP (secteur public). Il s'agit de mettre en place une politique d’emploi au travers d’objectifs conjointement définis par les parties.
Les axes suivants sont notamment concernés :
Nous accompagnons toutes les étapes de la mise en place de la convention ou accord, de sa rédaction à sa négociation, en passant par l'élaboration du plan d'actions. Nous mettons par ailleurs à votre service nos compétences transversales pour l'accompagnement dans tous les axes du plan d'actions (recrutement, accompagnement individuel et gestion des carrières, communication, formation...).
Les conventions avec l’Agefiph peuvent également être limitées à un sujet particulier tel que le développement de l’alternance ou le maintien dans l’emploi (on parle alors de convention thématique). Ce type de convention peut être conclu y compris pour les entreprises sous accord agréé dont le taux d’emploi est proche de 6%.
Nos consultants réalisent des études spécifiques, notamment auprès de salariés handicapés, mais également sur d’autres thématiques et conseil en adaptation de processus :
Ce type d’étude peut être un préalable à la conclusion d’une convention thématique avec l’Agefiph
La mise en œuvre d’une politique handicap est un exercice à la fois complexe et transverse, pouvant impacter les modalités d'organisation et susciter une « résistance au changement ». Nous accompagnons cette transformation en apportant notre vision externe d’expert et un regard benchmark riche de notre expérience de terrain.
Nos consultants apportent également leurs expertises en conduite de projet et vous conseillent dans l’élaboration de plans d’actions ainsi que dans l’analyse des actions déjà entreprises.
PRESTATION
Accompagnement pilotage & hot-line mission handicap
Un accompagnement au pilotage régulier et structuré et la mise en place d'une hot-line permanente à destination des membres de la mission handicap
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PRESTATION
Accompagnement DOETH
Audit et amélioration de votre processus DOETH + accompagnement au remplissage de votre DOETH
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Par ailleurs, TH Conseil élabore des actions de communication pour faire connaître et valoriser votre Mission Handicap.
Si l’objectif de TH Conseil est, en permanence, d’aider la structure à s’approprier les sujets, nous pouvons toutefois, en cas de besoin, vous proposer un management de transition de votre politique handicap par la mise à disposition d’un consultant expert du pilotage de ce type de projet, soit pour initier et structurer le démarrage de la politique, soit en cas de vacance du poste en interne.
Travail
L'égalité des chances comme levier de performance
Humanité
Un cabinet avec des convictions et des valeurs fortes
Conseil
Bénéficiez de 20 ans d'expertise pluridisciplinaire et de terrain
Nous assurons l'animation complète de dispositifs transverses, pour des projets sur mesure à la hauteur de vos ambitions !
TH Conseil anime notamment le dispositif Handi-Pacte pour les régions PACA et Corse :
TH Conseil conçoit et réalise pour vous des outils innovants et adaptés à vos besoins.
Nous mettons à votre disposition nos consultants, experts des thématiques handicap et prévention de la désinsertion professionnelle pour vous accompagner au sein même de votre structure !
Nous accompagnons l'élaboration de votre stratégie de communication selon vos enjeux et objectifs et assurons la conception et la réalisation de vos supports de communication handicap.
L'égalité des chances : notre définition
L’égalité des chances représente la situation dans laquelle toute personne dispose, dans toutes les composantes de sa vie (personnelle, professionnelle…), de la même possibilité d’atteindre un résultat donné en ayant fourni un effort équivalent.Elle nécessite la neutralisation de toute forme de discrimination, qu’elle soit directe, du fait de l’impact des stéréotypes et des préjugés dans les comportements, ou indirectes, du fait des désavantages subis par un individu induits par les conséquences de sa singularité dans un environnement normalisé. Il s’agit donc, pour tendre vers l’égalité des chances, d’agir sous forme d’actions équitables afin, d’une part, de réduire les biais décisionnels induits par les stéréotypes et d’autre part de compenser les désavantages subis par la personne par des mesures équitables et personnalisées. En cela, au-delà même des catégories identifiées par le Défenseur des Droits, elle interroge et prend en compte la singularité de chacun et participe à la création d’un modèle RH et managérial propice au développement d’une véritable Qualité de Vie au Travail.
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