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Descriptif de l'offre

Présentation de l'entreprise :

Au cœur de l’innovation informatique au service de grands comptes dans des secteurs d’ingénierie variés, notre groupe est fier de compter aujourd’hui 10 000 experts à travers 80 implantations dans le monde.

Animés de cette même passion pour la technologie et l’innovation, les collaborateurs peuvent exercer leur métier dans un cadre bienveillant, de proximité avec une dose de fun. Ils intègrent un mouvement dans lequel la créativité et l’esprit d’équipe sont mis à l’honneur.

Au palmarès Great place To Work 2019, le Groupe a également été labélisé Happy Candidate et Meilleur Employeur 2019 dans la catégorie High Tech par le magazine Capital. Il est signataire de la Charte de la diversité en entreprise. C’est une société handi-accueillante.



Descriptif du poste :

Vous avez l’ambition d’être au cœur des enjeux de votre entreprise ? Vous avez le sens des contacts et souhaitez amplifier votre talent de Recruteur et de Manager RH (H/F) ?

Alors ce poste est fait pour vous !

L’équipe Est de notre société poursuit son développement et se mobilise pour accompagner ses clients dans leurs projets de transformation digitale.

Nous recherchons notre futur(e) Responsable RH (H/F) pour nous aider à relever ce défi.

En collaboration avec l'équipe de l'agence et nos ingénieurs, nous vous offrons l'opportunité de vivre pleinement ces responsabilités en vous confiant la prise en charge complète des activités RH ; de la gestion complète du cycle de recrutement de nos collaborateurs jusqu'aux actions de fidélisation et de formation.

Il s'agira notamment de prendre en charge :

- Les activités liées au recrutement / RH :

Définir et animer la stratégie de recrutement de l'agence

  • Construction de pratiques de recrutement innovantes, avec une grande liberté pour explorer les nouveaux moyens de sourcing, d'approche des talents IT
  • Recenser et collecter les besoins en collaboration avec les opérationnels
  • Opérer le Sourcing de nos futur(e)s collaboratrices / collaborateurs (jobboards, cooptation, réseaux sociaux..)
  • Rédiger et diffuser les annonces de recrutement
  • Réaliser et conduire les entretiens de recrutement jusqu'à la finalisation contractuelle
  • Établissement des contrats de travail et accompagnement des candidats dans leurs parcours d'intégration
  • Gestion de la base de données des candidats (comptes rendus d’entretiens, suivi et relances des candidats et animation des tableaux de bords dédiés)

- Les activités liées à la communication / événementiel :

  • Participer au développement digital de la communication de l’agence et de notre marque employeur (visibilité sur les réseaux sociaux..)
  • Piloter et organiser nos événements d’entreprise (intégration des nouveaux salariés, Team Building,…)
  • Définir et mettre en oeuvre des actions en vue de développer la satisfaction et la fidélisation de nos salarié(e)s
  • Gestion des relations écoles : stratégie de partenariats (événements, conférences, liens avec les étudiants…).
  • Création de supports de communications attractifs
  • Animer des synergies avec les régions, le siège et les filiales

- Les activités liées à la gestion des formations :

  • Recensement des besoins en formation auprès de nos collaboratrices / collaborateurs
  • Organisation de sessions de formations (relation avec les organismes de formation, OPCO etc...)
  • Suivi de la satisfaction et de la mise en oeuvre

Vous vivrez pleinement votre mission de Manager en recrutement digital en gérant votre processus de recrutement de A à Z et en vous impliquant sur nos événements RH (actions écoles, forums, salons, partenariats ...) !

Ce poste pourra évoluer très rapidement vers des fonctions managériales.

Notre société est signataire d’un accord d’entreprise qui promeut le recrutement et le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.



Profil du candidat recherché :

De formation supérieure (Bac+5 ou ESC) vous justifiez d'une première expérience en recrutement, acquise en société de services informatiques (ESN) ou dans une start-up. Vous maîtrisez le recrutement de profils informatiques (web-technologies, ingénierie logicielle, ...) et êtes rompu au sourcing 2.0.

Compétences spécifiques : Recrutement / RH / formation



Eléments à préciser lors de votre candidature :

Joindre IMPÉRATIVEMENT à votre dossier ces 2 éléments:

- 1 CV à jour
- 1 Copie de votre Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé ou tout autre document attestant de votre situation de handicap.



Date de début de diffusion :

24/02/2020

Référence :

MHS/2020-02-24*1

Type de contrat :

CDI

Lieu de travail :

67-Rhin (Bas)
68-Rhin (Haut)

Nombre de poste(s) :

1

Années d'expérience demandées :

2

Date de début d'activité :

ASAP

Rémunération :

selon profil

Statut :

Cadre

Formation :

Bac+4,Bac+5 et plus  

Nom du contact :

 Marie-Hélène Steinmetz


En postulant à cette offre par le biais de TH Conseil, il vous sera demandé de justifier d'une reconnaissance administrative de handicap (RQTH, etc.).

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