Toutes nos offres

Descriptif de l'offre

Présentation de l'entreprise :

Industrie du luxe



Descriptif du poste :

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable des Ressources Humaines et prenant part à l'équipe RH composée de 4 personnes, le/la Chargé(e) Ressources Humaines a pour principales responsabilités :

- Gestion de la Formation
• Participe à la définition de la politique formation et propose des axes de formation en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise
• Elabore et administre le plan de formation : recueil des besoins, préparation du budget, conseil aux managers, suivi et déploiement du plan de formation annuel, organisation pratique des formations (pour le compte du site ou de manière coordonnée et élargie avec la filière), administration dans les différents logiciels SIRH dédiés, suivi budgétaire
• Gère les relations avec les partenaires : OPCA, organismes de formation, écoles partenaires
• Analyse les données sociales et financières relatives à la formation (reporting)
• Participe aux communications dédiées auprès des Instances Représentatives du Personnel (commission formation, CE – CSE…)
• Représente le site auprès de la commission formation élargie et contribue aux divers projets pour le compte de la Filière
• Assure une veille légale et règlementaire

- Conduite de missions de recrutement
Sur des profils type non-cadres et stagiaires, en fonction des besoins et en lien avec l'équipe recrutement filière :
• Définit le descriptif du poste et le formalise avec le manager
• Diffuse l'annonce et rencontre les candidats sélectionnés
• Effectue le suivi administratif et les modalités pratiques liés à l'intégration du collaborateur (lettre d'engagement, dossier administratif etc.)
• Organise l'intégration du collaborateur

- Communication Interne
• Participe à l'élaboration du plan de communication interne
• Anime et déploie la communication interne via les outils adaptés
• Organise les évènements récurrents du site : célébrations diverses, médailles du travail, évènements festifs et conviviaux récurrents
• Organise les opérations de maillage en lien avec le Groupe
• Rédige le journal interne
• Rédige des articles à destination de l'intranet Groupe

- Administration du personnel
• Participe activement à toutes les tâches quotidiennes du service RH selon les échéances et besoins : Reporting, gestion des temps, contrats de travail, …

- Mise en place de projets RH :
• Contribue à divers projets RH selon l'actualité et la stratégie RH : Ecole de formation interne, processus de recrutement, GPEC, RSE (Handicap, Développement Durable, santé au travail / prévention), autres projets Filière
• Coordonne les activités afférentes au projet, les suit et en garantit la mise en œuvre.
• Met en place les outils de suivi et de reporting nécessaires à chaque projet (communication, suivi, feedback, alerte …)

Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.



Profil du candidat recherché :

Formation
• Formation supérieure en Ressources Humaines (Ecole de Management, Cursus universitaire en Ressources Humaines, Droit ou autres)


Expérience
• Expérience de 5 à 7 ans minimum sur une fonction généraliste Ressources Humaines avec une dimension « Gestion de la Formation » et idéalement dans un milieu industriel

Compétences complémentaires :
• Gestion de la formation et ingénierie pédagogique idéalement
• Compétences généralistes Ressources Humaines
• Bonne maitrise des outils informatiques (pack office indispensable) et appétence pour les outils digitaux
• Appétence et compétences en communication interne

Qualités requises :

• Excellentes qualités humaines et relationnelles : Ecoute, dialogue, transparence, proximité, agilité
• Bonne communication orale et écrite
• Capacité à s'organiser et anticiper
• Capacité à travailler en équipe
• Polyvalence et capacité à mener plusieurs projets de front
• Goût pour le terrain
• Force de conviction
• Réactivité, discrétion et sens de la confidentialité



Eléments à préciser lors de votre candidature :

Joindre IMPÉRATIVEMENT à votre dossier ces 3 éléments:

-1 CV
-1 Lettre de motivation
-1 Copie de votre Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé ou tout autre document attestant de votre situation de handicap.



Date de début de diffusion :

17/07/2018

Référence :

EF/HS/20180717

Type de contrat :

CDI

Lieu de travail :

69-Rhône

Nombre de poste(s) :

1

Formation :

Bac+4,Bac+5 et plus  

Nom du contact :

 DE FREITAS Elodie


Postuler