Les Publications de TH Conseil
La place du temps dans la conduite d’une politique en faveur de la diversité en milieu professionnel
Préambule
La diversité fait partie intégrante de toutes les organisations, dans la mesure où elle constitue le fondement même de l’humanité. Il n’existe pas deux personnes identiques. La prise en compte des différences s’avère donc incontournable dans toute structure comportant plus d’une personne. Cela s’avère exact y compris pour celles qui se structurent avec des processus standardisés importants et rigides dans une approche très clonée.
Deux approches s’offrent à chaque entreprise, mais aussi à chaque personne dans la prise en compte de la différence. On peut ainsi soit considérer la diversité comme un problème auquel on ne peut pas échapper, c'est-à-dire avoir vis-à-vis du sujet une position défensive, soit la percevoir comme une opportunité de progrès et être proactif en valorisant et en développant la différence dans son organisation. La position de chacun dépendra de ses enjeux personnels et collectifs et donc de sa perception de la différence et de la richesse qu’elle peut induire, mais aussi du contexte. L’ouverture à la différence n’est pas linéaire, elle est constituée d’avancées et de reculs et peut fluctuer au cours du temps et des événements auxquels chaque individu est confronté.