L'infolettre Handicap, Diversité & QVT

N°22 - Décembre 2017

Horaires adaptés, locaux accessibles, matériel informatique adapté… La compensation des conséquences du handicap en milieu professionnel doit permettre d’établir une situation d’égalité des chances entre travailleurs handicapés et travailleurs ordinaires.

C'est notamment ce que vient rappeler le Défenseur des Droits, en publiant un guide récapitulant les bonnes pratiques et obligations légales sur la question.

Évolution professionnelle freinée, rémunération plus faible, aménagements de poste insuffisants… Les salariés handicapés du groupe ferroviaire seraient ainsi victimes de discriminations dans leurs conditions de travail, avec pour toile de fond un recrutement de personnes handicapées en deça de l'obligation légale.

Alors que le handicap constitue la 2^ème cause de discrimination en France, former les personnes en position de recrutement/RH à recruter et encadrer sans discriminer est désormais une obligation légale pour les entreprises de +300 personnes.

Par ailleurs, TH Conseil propose une nouvelle prestation de diagnostic sur l'évolution professionnelle des travailleurs handicapés. Comme le démontre cette action de groupe à la SNCF, évaluer les conséquences du handicap sur l'évolution professionnelle des salariés/agents représente un réel enjeu pour les employeurs.

Deux tiers des personnes handicapées en emploi sont ouvrières ou employées, alors que ces catégories ne représentent que la moitié de la population active. À l’inverse, 7% des travailleurs handicapés sont cadres supérieurs contre, 17 % pour l’ensemble de la population active.

 
Chiffres clés et éléments d’explication sur cette corrélation entre niveau social et handicap – l’un pouvant influencer l’autre - dans cet article d’inegalités.fr.

Destiné aux TPE-PME, ce guide pratique vise à permettre de lever les freins liés aux stéréotypes et à encourager le développement de plans d’actions pour l’égalité professionnelle femmes-hommes.

 
« Casser les idées reçues », « Ce que dit la loi », « Boîte à outils »… Le guide vous propose des outils opérationnels ! Vous pouvez également compter sur TH Conseil avec une formation dédiée à votre démarche d'égalité professionnelle.

Lors d'une visite dans une usine Airbus à Toulouse, Sophie Cluzel, secrétaire d'État chargée des personnes handicapées, a posé comme priorités l'apprentissage et la formation des personnes handicapées.

Elle a également annoncé la fusion prochaine des Cap emploi et Sameth, « grosse mission de simplification en cours » et qui devrait faciliter le travail des entreprises.

Les MDPH mettent en moyenne 4 mois et demi pour traiter les demandes des personnes handicapées. Un délai stable depuis 2012… mais très variable d’un département à l’autre.

Le point sur la question dans cet article de faire-face.fr.

Jouer à un jeu vidéo sans manette, ni clavier, uniquement muni d’un casque et en pilotant par la pensée : c’est possible !

Le dispositif inventé par le CNRS offrirait des perspectives de compensation technique particulièrement bienvenues pour l’autonomie et la communication des personnes lourdement paralysées.