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L'infolettre Handicap, Diversité & QVT


N°22 - Décembre 2017

TH Conseil vous souhaite de joyeuses fêtes !

Recrutement, évolution pro, formation…

Défenseur des Droits : un guide destiné aux employeurs pour « aménager raisonnablement »

Copie d'écran du guide

Horaires adaptés, locaux accessibles, matériel informatique adapté… La compensation des conséquences du handicap en milieu professionnel doit permettre d’établir une situation d’égalité des chances entre travailleurs handicapés et travailleurs ordinaires.


C'est notamment ce que vient rappeler le Défenseur des Droits, en publiant un guide récapitulant les bonnes pratiques et obligations légales sur la question.

Prochain arrêt, l’égalité des chances

SNCF et salariés handicapés : une action de groupe pour discrimination

Logo SNCF

Évolution professionnelle freinée, rémunération plus faible, aménagements de poste insuffisants… Les salariés handicapés du groupe ferroviaire seraient ainsi victimes de discriminations dans leurs conditions de travail, avec pour toile de fond un recrutement de personnes handicapées en deça de l'obligation légale.


Alors que le handicap constitue la 2ème cause de discrimination en France, former les personnes en position de recrutement/RH à recruter et encadrer sans discriminer est désormais une obligation légale pour les entreprises de +300 personnes.


Par ailleurs, TH Conseil propose une nouvelle prestation de diagnostic sur l'évolution professionnelle des travailleurs handicapés. Comme le démontre cette action de groupe à la SNCF, évaluer les conséquences du handicap sur l'évolution professionnelle des salariés/agents représente un réel enjeu pour les employeurs.

Combo perdant

Les travailleurs handicapés sont davantage ouvriers ou employés

Observatoire des inégalités

Deux tiers des personnes handicapées en emploi sont ouvrières ou employées, alors que ces catégories ne représentent que la moitié de la population active. À l’inverse, 7% des travailleurs handicapés sont cadres supérieurs contre, 17 % pour l’ensemble de la population active.

 
Chiffres clés et éléments d’explication sur cette corrélation entre niveau social et handicap – l’un pouvant influencer l’autre - dans cet article d’inegalités.fr.

Un « peu plus » d'égalité entre les femmes et les hommes ?

Égalité pro : un guide de bonnes pratiques pour les TPE-PME

Femmes travaillant sur une baie de serveur, égalité femmes hommes, mon entreprise s'engage

Destiné aux TPE-PME, ce guide pratique vise à permettre de lever les freins liés aux stéréotypes et à encourager le développement de plans d’actions pour l’égalité professionnelle femmes-hommes.

 
« Casser les idées reçues », « Ce que dit la loi », « Boîte à outils »… Le guide vous propose des outils opérationnels ! Vous pouvez également compter sur TH Conseil avec une formation dédiée à votre démarche d'égalité professionnelle.

1 + 1 = 1

Vers une fusion Cap Emploi et Sameth ?

Sophie Cluzel

Lors d'une visite dans une usine Airbus à Toulouse, Sophie Cluzel, secrétaire d'État chargée des personnes handicapées, a posé comme priorités l'apprentissage et la formation des personnes handicapées.


Elle a également annoncé la fusion prochaine des Cap emploi et Sameth, « grosse mission de simplification en cours » et qui devrait faciliter le travail des entreprises.

Toutes nos lignes sont occupées, un correspondant va vous répondre

MDPH : 4 mois et demi en moyenne pour traiter une demande

Horloge

Les MDPH mettent en moyenne 4 mois et demi pour traiter les demandes des personnes handicapées. Un délai stable depuis 2012… mais très variable d’un département à l’autre.


Le point sur la question dans cet article de faire-face.fr.

Concentr’action

Brain Invaders : un jeu vidéo contrôlé par la pensée

Personne avec un casque et des électrodes sur la tête, devant un ordinateur

Jouer à un jeu vidéo sans manette, ni clavier, uniquement muni d’un casque et en pilotant par la pensée : c’est possible !


Le dispositif inventé par le CNRS offrirait des perspectives de compensation technique particulièrement bienvenues pour l’autonomie et la communication des personnes lourdement paralysées.

Formation inter-entreprises Recruter sans discriminer, 30 janvier 2018
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Effet d'ombre décoratif

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