Handicap, diversité et emploi

Contenu de la formation

Objectifs

Une intégration réussie d’un salarié au sein d’une entreprise induit une connaissance mutuelle du nouveau salarié, de son manager et de ses collègues.

Ce qui est vrai pour tout salarié l’est d’autant plus pour les personnes handicapées dont la particularité peut générer un besoin d’information spécifique, notamment sur les compensations de toutes natures qui peuvent être mises en œuvre. De plus, la méconnaissance du handicap peut entraîner des réticences, des peurs ou des difficultés de communication qui peuvent être fortement réduites par de la pédagogie et de l’échange.

Ce module a donc pour vocation de faciliter cette connaissance du handicap pour le manager et les collègues mais aussi de permettre une première prise de contact afin que les inquiétudes et les questionnements puissent être exprimés.

Cette démarche de sensibilisation peut être entreprise lors de l’arrivée d’un nouveau salarié ou du retour d’un salarié faisant l’objet d’une procédure de maintien dans l’emploi ou à l’occasion d’une mobilité professionnelle.

Elle peut également se révéler importante dans le cas de situation de « crise », en complément d’une action de « médiation professionnelle ».

Pédagogie

Échanges en deux parties :

• Préparation individuelle avec le salarié handicapé et éventuellement le manager en amont de la sensibilisation afin de personnaliser l’action.
• Première partie (durée 1H30 environ) : Travail en commun sur le sujet du handicap et sur ses représentations. Appréhensions liées à l’arrivée du salarié TH dans le service. Dans cette première phase, le salarié TH n’est généralement pas présent afin de permettre à ses futurs collègues de s’exprimer le plus librement possible. Toutefois, si la sensibilisation se déroule alors que le salarié TH est déjà en poste, il est possible de l’associer à l’ensemble de la démarche.
• Deuxième partie (durée 1H30) : Echanges animés par TH Conseil entre le manager, le salarié TH et ses collègues

Informations pratiques

Public concerné

• Le manager concerné par l’arrivée d’un TH dans son équipe
• Les collègues

Intervenants

Un consultant/formateur de TH Conseil, expert des problématiques de l'emploi des personnes handicapées

Organisation

• Durée : ½ journée dans le service concerné (de préférence) ou en salle. En amont, interview d'une heure environ du salarié TH concerné.
• Dates : Nous consulter
• Tarifs : Nous consulter
• Nombre de stagiaire : Le manager et les collègues directs du salarié reconnu travailleur handicapé avec un maximum de 15 stagiaires par session

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