Formation des représentants du personnel à l'emploi des personnes handicapées

Contenu de la formation

Objectifs

Un projet d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées, s’inscrivant dans une démarche plus générale d’ouverture à la diversité, nécessite de mobiliser les différents acteurs de la structure sur le sujet.

Les représentants du personnel sont particulièrement concernés par ce type de sujet. Dans le domaine du handicap, ils sont des partenaires très importants puisque qu’ils participent aux NAO sur le sujet et sont impliqués dans toute démarche d’élaboration d’accord d’entreprise ou de convention avec l’AGEFIPH ou le FIPHFP.

Il est donc nécessaire qu’ils disposent d’une connaissance large de la thématique pour qu’ils puissent se positionner le plus clairement possible sur la stratégie du projet et sur les actions à mettre en œuvre. De plus, la connaissance du contexte réglementaire aussi bien que de la réalité de la situation de l’emploi des personnes handicapées au plan national, permettra qu’ils prennent conscience des freins existants et donc de la démarche à instaurer pour tenter de les réduire.

Enfin, le partage des concepts et la construction d’un langage commun avec les autres acteurs du projet (chef de projet handicap notamment) facilitera les échanges et renforcera la possibilité de construire une démarche réussie au sein de l’entreprise.

Ce module de formation a pour objectif d’apporter aux partenaires sociaux les différents outils et informations répondant à ces attentes.

Organisation

A cet effet, en fonction de la structure concernée, tout ou partie des aspects suivants seront abordés :

  • Handicap et diversité
  • Les représentations et les a priori à propos du handicap
  • De la généralisation à l’individualisation
  • Le principe de compensation raisonnable – La gestion équitable des salariés
  • De la discrimination négative à la discrimination positive. Comprendre la différence entre action positive et favoritisme. Se placer dans une logique de management équitable.
  • Le contexte réglementaire – La conclusion d’un accord d’entreprise ou d’une convention avec l’Agefiph ou le FIPHFP
  • Mais qu’est réellement le handicap ?
  • La situation de l’emploi au plan national – L’impact sur la situation de l’entreprise concernée
  • L’intégration
  • Le maintien dans l’emploi
  • La déclaration des TH – Les phénomènes psychologiques associés (deuil/résilience) – La LPP (Ligne de positionnement personnel)
  • La communication spécifique

Informations pratiques

Public concerné

  • Les représentants du personnel
  • Les membres de la commission de négociation et de suivi d’un accord ou d’une convention Agefiph ou FIPHFP

Pédagogie

La pédagogie s’appuie sur une alternance d’apport d’information et de mise en situation sous la forme de jeux de rôles, d’exercices dont certains sont totalement personnalisés au contexte de l’entreprise et d’utilisation de la « méthodologie des post-it », …

Intervenants

Un consultant/formateur de TH Conseil, expert des problématiques de l'emploi des personnes handicapées

Organisation

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