Etude et Conseil - Politique "Handicap"
Au-delà d’une approche collective, la réussite d’une politique handicap passe également par des recrutements ou des maintiens dans l’emploi réussis de collaborateurs handicapés. Pour cela, une gestion objective des situations se révèle indispensable. C’est pourquoi TH Conseil apporte également son expertise dans l’évaluation des besoins de compensations (au sens de la loi de 2005) des personnes handicapées recrutées ou en poste. Les consultants du cabinet apportent également leur savoir faire dans le domaine de la « médiation professionnelle » en cas de situation difficile, voire de crise.
Conseil - Accompagnement - Coaching en conduite de projet
Parce que la construction d’un projet handicap est complexe et transverse, parce qu’il doit à la fois être très opérationnel et reposer sur des concepts et une philosophie globale, parce qu’un tel projet a des impacts non négligeables sur l’organisation, il peut se retrouver confronté à une « résistance au changement » importante. TH Conseil accompagne cette transformation en apportant une vision externe d’expert, construite autour de nombreuses expériences permettant de réaliser des benchmark riches d’enseignements. Les consultants du cabinet apportent également leur expertise dans la conduite de projet et conseillent les organisations dans l’élaboration des plans d’actions et dans la rédaction et la négociation de conventions ou d’accord d’entreprise agréé Agefiph ou de convention Fiphfp ainsi que dans l’analyse des actions déjà entreprises.
Dans cette logique, TH Conseil a construit des prestations adaptées répondant sur mesure aux attentes de ses clients et notamment :
Accompagnement au pilotage de la mission handicap sous la forme d’un accompagnement régulier et structuré- Hot-line de mission handicap : ouverture d’une hot-line permanente à destination des membres de la mission handicap
- Hot-line à destination de l’ensemble des référents et correspondants handicap de l’entreprise
- Hot-line à destination de l’ensemble des salariés
Etudes et Diagnostics collectifs
Intégrer la « diversité » en entreprise ne va pas de soi. De nombreuses études démontrent que la « différence » est un frein, a priori, dans le domaine de l’emploi. L’ouverture au handicap nécessite donc une démarche volontariste s’appuyant sur une vision objective de sa situation, de ses forces et ses faiblesses aussi bien que de ses opportunités et des menaces qui peuvent bloquer le sujet. TH Conseil construit la connaissance de la situation de l’entreprise par trois types de diagnostics :
- Diagnostics stratégiques, essentiels pour construire un projet durable et efficace reposant sur un plan d’actions adapté à l’organisation.
- Diagnostic de bilan d’une politique, d’un accord ou d’une convention afin de capitaliser sur les réussites de la démarche et d’améliorer les thèmes qui peuvent l’être dans une perspective de poursuite de la démarche.
- Etude (cartographie) des perceptions des salariés handicapés par la rencontre de tout ou partie des collaborateurs en poste (et, éventuellement, de certains managers et collègues) afin de mettre en lumière, dans la gestion au quotidien du sujet, les réussites et les points à améliorer.
Assistance au maintien dans l'emploi
Le maintien dans l’emploi est un axe fort des politiques handicap. En effet, il ne s’agit pas uniquement de recruter des collaborateurs mais bien également de leur assurer une gestion durable de leur emploi et une égalité des chances. TH Conseil propose aux entreprises un accompagnement à la mise en œuvre de processus opérationnels de gestion du maintien dans l’emploi dans une logique d’anticipation élargissant le champ des possibles. TH Conseil réalise également des missions collectives d’analyse « d’égalité des chances » et individuelles de médiation professionnelle dans des cas de situations difficiles.
Conception et mise en place d'un plan de communication
La compréhension des problématiques liées à la diversité (représentation, principe de compensation, …) repose, en complément d’un plan de formation et de sensibilisation, sur une communication large, récurrente et adaptée au contexte et à chaque acteur. La structuration d’un plan de communication s’avère donc nécessaire. TH Conseil apporte sa connaissance de la thématique et son expérience en accompagnement dans la communication pour aider les entreprises à communiquer efficacement pour participer à la construction de la connaissance et informer sur leur engagement aussi bien en interne qu’en externe. Un état des lieux préalable de la politique générale et des outils de communication de l’organisation peut également se révéler pertinent.
Assistance au développement de la sous-traitance
La sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté (ESAT, EA, CDTD) est une modalité de réponse à l’obligation d’emploi des personnes handicapées. TH Conseil apporte sa connaissance des processus achat et finances des entreprises pour faciliter la mise en œuvre de partenariats efficaces entre l’entreprise et les établissements spécialisés. Cette démarche peut nécessiter une analyse préalable via un diagnostic des fonctions achats de la structure.
Diagnostics de situations individuelles et médiation professionnelle
Parce qu’il est souvent difficile d’être à l’aise dans l’évaluation de la compensation et, a fortiori, de régler les situations tendues, voire de crise, TH Conseil apporte son expertise et son objectivité dans le diagnostic et l’analyse de situations spécifiques et dans les préconisations associées.
TH Conseil propose également du « coaching » de situations, ponctuel ou sur la durée, permettant de renforcer les chances de réussite d’une intégration ou d’un maintien dans l’emploi.